很多人都会怀疑，是不是派微信来的领导人呢？立刻给领导人一个肯定的回答也是对的，你能再联系微信吗？你还需要更多的"隐藏规则"吗？

当然，回复短信并没有隐藏的规则。你之所以想打小贝，是因为在领导的眼里，这样的答案是为了减去子项目。如果情况严重，领导者甚至会认为你不够成熟、不够细致、不能重复使用。

事实上，从不同的角度看，得到的感觉也是不同的。从早期的观点来看，"接收"或好"的答案意味着我已经收到指示，我会按照指示行事。但从领导的角度来看，看到"收到"或"好"这样的回答，就会觉得小贝是敷衍了事。当领导者觉得自己敷衍了事时，他肯定会感到不高兴，打小培也是正常的。"-

同时，领导们也觉得小贝的回答有点不理不睬。陈东想说这么重要的事，怎么能用两个字回答我呢？

所以，一个简单的回答可能会让你在职场上得到青睐，或者会让你瞬间翻脸。在领导看来，小贝的语气有点被低估了，不尊重领导。实际上，这是对小培的委屈。

说了这么多，我们怎么才能对领导作出答复，给领导留下好印象，而不是减去分项呢？主要有三种情况：

微信，他收到了领导人安排的工作内容

比方说，领导人派给你的微信，明天乘1520航班来。"从内容上可以清楚地看到，领导人要求你接受安排，如果你只回答"是"或"接收"，那么领导就不能放心。如果你这样回答，"好吧，张先生，我马上制定一个接待计划，当面向你报告。

好的，表明你已经接到任务；制定接待计划并表明你将立即采取的态度；当面报告，表明你对任务的认真态度和你对领导的重视。当接受、行动和态度这三个要素都做得很好时，领导者怎么会不满意呢？

此外，当面汇报会增加你与领导见面的机会，也会让你的领导对你印象更深刻，这对你未来的职业生涯有很大的好处。

第二，微信从领导同志那里得到的内容

例如，领导头发微信：下午两点在会议室开会，这是给微信的通知，许多员工会回答是或收到。这样的回答实际上会给领导带来你的心不在焉或敷衍了事的感觉。如果你不小心，你在领导心中的印象就会大大减少。

如果你回答这个问题：好的，确保你准时出席会议，并为计划做好准备。这样，你给领导的信息就会更清晰。无意中让领导者对你感觉良好，然后默默地增加你的印象。

三.延长领导权通知的内容

例如，领导给你微信说：我明天早上要用会议资料，这是延期的要求，很多新来者会回复"接收"这个词，这种答复让领导觉得你在回答"哦"，怪不得领导对你有一个好印象。

成熟的专业人士通常会回答说："好吧，我准备好在晚上8点之前把它寄给你。"如果你需要改变什么，请随时与我联系。最终版本将在明早8点前送到你的办公桌上。这样的回复会让领导者觉得你不仅行动精力充沛，而且井然有序。你的领导者怎么会不喜欢它呢？如果未来有好的项目，领导可以放心地留给你去做。